Op grond van de wet (artikel 668a BW) geldt dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na een bepaalde periode wordt omgezet naar onbepaalde tijd. Een van de bedoelingen van die wetsbepaling is om werknemers op een gegeven moment de ontslagbescherming te geven, die ontbreekt bij een contract voor bepaalde tijd.

Juridischevragen.nl belicht in het kort de systematiek van deze (ingewikkelde) wetsbepaling. Indien u twijfelt of uw arbeidsovereenkomst dient te worden omgezet naar onbepaalde tijd, kunt u uw situatie vrijblijvend voorleggen aan de specialisten van Juridischevragen.nl

De regels

1. Op grond van artikel 7:668a BW wordt de (laatst aangegane) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden omgezet in onbepaalde tijd, indien tussen dezelfde partijen:diverse arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden overschrijden;
    
2. 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd en een vierde contractsperiode ingaat (ook stilzwijgend!), waarbij die laatste contractsperiode voor onbepaalde duur wordt.
    
3. Een voorwaarde is dat de arbeidsovereenkomsten elkaar moeten opvolgen; als er sprake is van een onderbreking, dan mag deze maximaal 3 maanden bedragen.
    
4. Als er sprake is van arbeidsovereenkomsten met meerdere werkgevers, kunnen deze arbeidsovereenkomsten toch meetellen voor dezelfde 36 maanden/ drie contracten-eis.
    
5. Er dient dan wel sprake te zijn van ‘opvolgend werkgeverschap’. Dit houdt in dat de verschillende werkgevers aan elkaar worden gelijkgesteld omdat de werkzaamheden (nagenoeg) hetzelfde zijn geweest. Uiteraard mogen de werkzaamheden niet worden onderbroken voor langer dan drie maanden.

Een voorbeeld

Regels uitzendbureaus